(判断题)21: 人力资源配置分为计划配置和市场配置 A: 错误 B: 正确 ...

(多选题)15: 人力资源管理的基本原理包括 A: 投资增值原理 B: 互补合力原理 C: 激励强化原理 D: 个体差异原理 E: 动态适应原理 ...

(单选题)9: 下列不属于面试官在面试中的目标是 A: 创造融洽的气氛 B: 了解应聘者的知识、技能和非智力素质 C: 让应聘者了解单位的现实状况 D: 决定应聘者是否被录用 ...

(单选题)3: 企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做 ( ) A: 岗前培训 B: 离岗培训 C: 在岗培训 D: 业余自学 ...

(判断题)22: 菲利普斯曲线描述的是就业率与通货膨胀之间的关系 A: 错误 B: 正确 ...

(判断题)16: 影响人力资源供给的主要因素有工资因素和非工资因素 A: 错误 B: 正确 ...

(单选题)10: 企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于 A: 关键人员 B: 一般人员 C: 临时工 D: 一线工人 ...

(单选题)4: 劳动争议仲裁委员会对每一起劳动争议实行——即行终结的法律制度 A: 一次裁决 B: 二次裁决 C: 三次裁决 D: 四次裁决 ...

(判断题)23: 马尔科夫链模型就是人力资源损耗曲线 A: 错误 B: 正确 ...

(判断题)17: 劳动力的数量和劳动的数量是同一概念 A: 错误 B: 正确 ...