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[国开形考作业] 以下哪一项不属于具体的测试方法 日期:2021-02-20 19:00:42 点击:185 好评:0
(单选题)5: 以下哪一项不属于具体的测试方法
A: 行政职业能力测试
B: 评价中心法
C: 奥康纳测验
D: 珀杜插板
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[国开形考作业] 影响工资制度的外因比内因作用更大。 日期:2021-02-20 19:00:23 点击:132 好评:0
(判断题)24: 影响工资制度的外因比内因作用更大。
A: 错误
B: 正确
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[国开形考作业] “工作经验”这个考评目标难以操作,因此通过工作年限这个指标 日期:2021-02-20 19:00:08 点击:54 好评:0
(判断题)18: “工作经验”这个考评目标难以操作,因此通过工作年限这个指标
A: 错误
B: 正确
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[国开形考作业] 岗位规范的内容包括 日期:2021-02-20 18:59:52 点击:133 好评:0
(多选题)12: 岗位规范的内容包括
A: 岗位劳动规则
B: 定员定额标准
C: 岗位员工规范
D: 岗位培训规范
E: 工作权限
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[国开形考作业] 在性质上,人力资本反映的是( ) 日期:2021-02-20 18:59:36 点击:143 好评:0
(单选题)6: 在性质上,人力资本反映的是( )
A: 存量问题
B: 流量与存量问题
C: 计划问题
D: 价值问题
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[国开形考作业] 一个企业的核心能力突出表现为企业所具有的核心人力资源。 日期:2021-02-20 18:59:18 点击:122 好评:0
(判断题)25: 一个企业的核心能力突出表现为企业所具有的核心人力资源。
A: 错误
B: 正确
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[国开形考作业] 基层员工的考评周期要比中层人员的周期长。 日期:2021-02-20 18:59:02 点击:67 好评:0
(判断题)19: 基层员工的考评周期要比中层人员的周期长。
A: 错误
B: 正确
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[国开形考作业] 文化融合的原则是 日期:2021-02-20 18:58:46 点击:149 好评:0
(多选题)13: 文化融合的原则是
A: 确认原则
B: 相互理解
C: 相互尊重
D: 协调退让
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[国开形考作业] 霍夫斯特德的五维度文化价值观中由儒家文化总结出的是 日期:2021-02-20 18:58:30 点击:197 好评:0
(单选题)7: 霍夫斯特德的五维度文化价值观中由儒家文化总结出的是
A: 个人主义与集体主义
B: 权力差距
C: 不确定性规避
D: 价值观的男性度和女性度
E: 长期观与短期观
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[国开形考作业] 营销人员绩效考评的重点是 日期:2021-02-20 18:58:14 点击:120 好评:0
(单选题)1: 营销人员绩效考评的重点是
A: 业绩
B: 服务
C: 能力
D: 态度
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