(判断题)22: 心理测试按测验形式可分为个人测验和操作测验。 A: 错误 B: 正确 ...

(判断题)16: 绩效考评中的目标管理法一般适用于从事工作独立性强的人员考评，如管理人员，专业技术人员。销售人员等 A: 错误 B: 正确 ...

(单选题)10: 360度考评所占比重最大的是 A: 上级 B: 同级 C: 下级 D: 客户 ...

(单选题)4: 配置性测评的目的是 A: 选拔优秀人员 B: 人事合理配置 C: 开发人员素质 D: 服务于了解素质现状或素质开发中的问题 ...

(判断题)23: 广义的人力资源测评是指通过量表、面试、评价中心技术、观察评定、业绩考核等多种手段测评人才素质的一种活动。 A: 错误 B: 正确 ...

(判断题)17: 典型的结构面试的目的是要把被试考倒，以此考察其机智程度、应变能力、心理承受能力及自我控制能力等心理素质。 A: 错误 B: 正确 ...

(多选题)11: 设计测评指标体系时命题应遵循以下原则 A: 代表性原则 B: 难易适度原则 C: 整体性原则 D: 表述简明原则 E: 迁移原则 ...

(单选题)5: 已知对半信度系数为0.7，则原长度的行为评定量表的信度系数最可能是哪一项 A: 0.7 B: 0.65 C: 0.6 D: 0.82 ...

(判断题)24: 心理测验是一种标准化的测验，是一种力求客观化的测量 A: 错误 B: 正确 ...

(判断题)18: 狭义的人力资源测评是指通过量表、面试、评价中心技术、观察评定、业绩考核等多种手段测评人才素质的一种活动。 A: 错误 B: 正确 ...