(单选题)4: 将心理测验分类时，下面哪一种不属于按测验的目的分类 A: 描述性 B: 智力性 C: 预测性 D: 诊断咨询 ...

(判断题)23: 效度是指测评方法结果的稳定性。 A: 错误 B: 正确 ...

(判断题)17: 素质测评标准体系的制定，首先必须以一定的测评主体为对象，以一定的测评目的为根据。 A: 错误 B: 正确 ...

(多选题)11: 评价中心技术的优势有 A: 具有很高的针对性和有效性 B: 应用广泛 C: 评价结果较为可靠 D: 预测效度很高 E: 规范性较强 ...

(单选题)5: 以下哪一项不属于具体的测试方法 A: 行政职业能力测试 B: 评价中心法 C: 奥康纳测验 D: 珀杜插板 ...

(判断题)24: 影响工资制度的外因比内因作用更大。 A: 错误 B: 正确 ...

(判断题)18: “工作经验”这个考评目标难以操作，因此通过工作年限这个指标 A: 错误 B: 正确 ...

(多选题)12: 岗位规范的内容包括 A: 岗位劳动规则 B: 定员定额标准 C: 岗位员工规范 D: 岗位培训规范 E: 工作权限 ...

(单选题)6: 在性质上，人力资本反映的是( ) A: 存量问题 B: 流量与存量问题 C: 计划问题 D: 价值问题 ...

(判断题)25: 一个企业的核心能力突出表现为企业所具有的核心人力资源。 A: 错误 B: 正确 ...