13. 关于培训与开发的组织体系，说法正确的是（） A. 大型组织中，一般设置专门的培训与开发机构 B. 大型组织中，培训与开发机构可以隶属于人力资源部 C. 大型组织中，培训与开发机构可以是一个独立部门 D. 大型组织中，培训与开发机构不能是一个独立部...

6. 在分析检查任务时，可以这样描述：检查信件、报告、包裹。 A. 错误 B. 正确 ...

1. 以书面的形式，背对背地分几轮征求和汇总专家意见的人力需求预测方法是（） A. 德尔菲法 B. 关键事件法 C. 头脑风暴法 D. 上级估算法 ...

13. 工作分析的实施主体有（） A. 企业最高管理层 B. 企业智囊机构 C. 企业内人力资源部门 D. 企业内各部门 E. 咨询机构 ...

1. 人力供给预测包括（） A. 外部拥有量预测 B. 内部供给预测 C. 内外部人力资源供给量进行预测 D. 内部岗位和人员的调查分析 E. 现有资金分析 ...

11. 工作特征的五个核心特征是：技能多样性、工作整体性、工作重要性、工作自主性、反馈。 A. 错误 B. 正确 ...

17. 绩效管理不具备的特征是（） A. 可接受性 B. 实用性 C. 模糊性 D. 敏感性 ...

16. 培训评估方法有多种，通常有（）等常用方法。 A. 问卷调查法 B. 自我评估法 C. 行为观察法 D. 对比法 ...

10. 人员替换模型也称管理人员接续计划，是预测管理人员内部供给的最简单的方法。 A. 错误 B. 正确 ...

12. 职业生涯规划的焦点是放在（）的配合上 A. 个人目标与可实行的机会 B. 个人目标 C. 可实行的机会 D. 获得职业生涯的发展 ...