4. 面试者根据开始几分钟对应聘者作出判断，这种面试错误被称为（） A. 对比效应 B. 负面印象加重错误 C. 最初印象错误 D. 非语言行为造成的错误 ...

15. 当劳动力过剩时，解决供需匹配的有效方法是（） A. 补充人员 B. 提前退休 C. 辞退 D. 缩减工作时间 E. 加班 ...

8. 人力资源需求的定量预测法包括（） A. 主观判断法 B. 回归分析法 C. 比率分析法 D. 时间序列法 E. 德尔菲法 ...

20. 稳定战略是关注市场开发、产品开发、创新以及合并等内容的战略。（） A. 错误 B. 正确 ...

16. 工作扩大化使工人在计划和控制等方面有更多的自主权，增强工人责任感和成就感，使他们感受到工作的意义，从而满足工人个人发展和自我实现的需求。 A. 错误 B. 正确 ...

10. 行为标准主要由一些可量化的指标来表现，如产量、出勤率和事故率等。 A. 错误 B. 正确 ...

2. 绩效考评指为了达到组织的目标，通过系统思考、持续沟通与改进，推动团队或个人有利于目标达成的行为，形成组织所期望的利益和产出的过程。() A. 错误 B. 正确 ...

17. 企业员工培训的效果不能立竿见影，需经过一定的实践以后才能反映出来，这就需要企业培训坚持（）。 A. 战略性原则 B. 学以致用原则 C. 长期性原则 D. 投资效益原则 ...

13. （）能使员工掌握更多的技能，增进不同工作之间的员工的相互理解，提高协作效率。 A. 工作轮换 B. 工作丰富化 C. 工作小组 D. 工作扩大化 ...

8. 对重要问题提前做好准备并记录在标准化的表格中是（）面试 A. 结构化 B. 半结构化 C. 非结构化 D. 以上都不是 ...