10. 人力资源的质量包括劳动者的（）。 A. 体能素质 B. 经验知识 C. 通用知识 D. 专业知识 ...

6. 直觉型工作设计的方法具有如下哪些特征？（） A. 较高的激励性 B. 更少的培训时间 C. 更高的利用率 D. 发生事故的可能性降低 ...

1. 面试是公司挑选职工的一种重要方法，其主要内容包括（）。 A. 仪表风度、专业知识、工作经验 B. 表达能力、分析能力 C. 应变能力、控制能力 D. 工作态度、求职动机、兴趣爱好 ...

16. 人力资源战略是企业制定的的人力资源开发与管理的纲领性的长远规划，是企业战略的重要组成部分。（） A. 错误 B. 正确 ...

12. 从严格意义上讲，360度并不是一种考评方法，而是一种全面考评的思想，有时也被称为全视角反馈。对组织成员的这种自上而下、自下而上、本人的、平级的以及来自组织外部的顾客的全方位的考评，反映了组织追求全面和以客户为中心的管理思想。() A. 错误 B...

8. 从本质上讲，人力资源是一种社会资源，应当归属整个社会所有。 A. 错误 B. 正确 ...

4. 入职引导是新员工在组织中发展自己职业生涯的起点，目的是消除新员工新进公司产生的焦虑。（） A. 错误 B. 正确 ...

19. 360度考评法在设计中注意业务指标在工作中的相关性，按()的观点来设置考评指标和考评权利。 A. 内部客户 B. 外部客户 C. 行业标准 D. 企业文化 ...

15. 以下描述与评价中心特征相符的一项是（）。 A. 主要目的是测试员工的实际动手能力而不是理论上的学习能力 B. 主要考察应聘者在短时间内的反应速度、信息获取、数据分析、算术计算、阅读理解等能力 C. 具有综合性、动态性、标准化、整体互动性、信息量...

9. 关于赫兹伯格双因素理论的陈述，正确的是（） A. 满意的反面是不满意 B. 激励因素指的是组织政策、监督方式、人际关系、工资等 C. 激励因素具备了就可以令员工满意，不具备就会招致员工不满 D. 双因素理论与马斯洛需要层次理论的区别在于，双因素理论...