4. 下列对角色扮演法的描述中不正确的是（）。 A. 为收到更好的培训效果，在培训中受训者常扮演自己工作所接触的对方的角色 B. 多用于有效沟通和领导模式分析的训练中 C. 目的是为了训练员工解决日常管理问题的能力 D. 要求角色扮演者根据对角色的理解随...

18. 在福利的评价与反馈中，好的福利计划应具备的特征有（） A. 亲和性 B. 成本效能 C. 竞争性 D. 激励性 E. 特色性 ...

12. 职业高原是这样一种情况，即由于组织或个人的原因，在职业阶梯上向上移动的可能性变动很小，其主要类型有（）。 A. 结构型 B. 内容型 C. 生活型 D. 环境型 ...

8. 员工福利包括很多不同类型的福利项目，根据福利的性质可以分为（） A. 公共福利 B. 组织福利 C. 集体福利 D. 个人福利 ...

4. 人力资源部在撰写招聘广告时要遵循AIDA原则，具体是指（）。 A. A（Attention）：注意，要引起求职者的足够关注 B. I（Interest）：兴趣，要激发求职者的应聘动机 C. D（Desire）：愿望，要引发求职者的强烈愿望 D. A（Action）：行动，要鼓励求职者...

16. 人力资源规划的执行是由公司的决策层，直线主管，人力资源部和员工四个方面共同完成的。 A. 错误 B. 正确 ...

12. 工作描述以“事”为中心，侧重对工作本身的描述；工作规范以“人”为中心，侧重对任职者的资格条件的要求。 A. 错误 B. 正确 ...

8. 职业生涯规划是一种专门化的管理活动，从组织的角度看，就是对员工从事的职业所进行的一系列设计、规划、执行、评估、反馈和调整等管理活动，以实现组织目标和个人发展的有机结合。 A. 错误 B. 正确 ...

4. 采用德尔菲法进行人力资源预测时，应当客观公正，因此不允许专家主观估计结果。 A. 错误 B. 正确 ...

20. 求职申请表内容的设计要根据工作岗位的内容而定，一般不包括（）。 A. 个人情况（姓名、年龄、性别、政治面目、婚姻状况、户籍地址、通讯地址、联系电话等） B. 工作经历（现任单位、现任职位、工资、工作内容、离职原因等） C. 教育与培训情况（教育...