16. 有效实施职业生涯管理的关键因素不包括（）。 A. 明确的职业目标 B. 领导支持 C. 全员参与 D. 人力资源管理部门及相关专职人员的工作 ...

12. 企业中的应用最为广泛的岗位评价方法的是（） A. 岗位排列法 B. 岗位分类法 C. 要素计点法 D. 海氏评价法 ...

8. 在（）的层次上，人力资源职能的注意力集中在日常性的行政管理活动上，人力资源部门与战略管理过程相分离。 A. 行政联系 B. 单项联系 C. 双向联系 D. 一体化联系 ...

4. 通过选取客观地财务指标引导员工工作行为，考核周期不宜过短的绩效管理是（）战略。 A. 差异化 B. 防御者 C. 成本领先 D. 跟随者 ...

20. 人力资源内部供给预测方法包括（） A. 人员核查法 B. 人员调配图法 C. 时间序列分析法 D. 德尔菲法 E. 主观判断法 ...

16. 薪酬对企业的作用包括（） A. 生活保障 B. 心理激励功能 C. 个人价值体现 D. 塑造和强化企业文化 E. 改善经营绩效 ...

12. 影响职业生涯选择的个人因素有（）。 A. 能力 B. 人格特征 C. 职业发展阶段 D. 领导者素质和价值观 ...

8. 绩效考核结构的应用主要体现在（） A. 为人员调配提供依据 B. 员工培训与开发 C. 为奖金分配提供依据 D. 应用于员工养老保险 E. 应用于员工职业生涯发展规划 ...

4. 管理者职务问卷从以下哪些方面来进行对管理者工作的分析？（） A. 管理工作因子 B. 管理绩效因子 C. 管理评价因子 D. 工作评价因子 ...

8. 自然界中存在最为丰富、分布最为广泛的有机物是 A. 蛋白质 B. 糖类 C. 脂类 D. 核酸 ...