16. 关于绩效考核和绩效管理，说法正确的是（） A. 绩效管理和绩效考核既有联系又有区别 B. 绩效管理是一个完整的过程 C. 绩效管理是绩效考核的一个过程 D. 有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑 E. 两者毫无关系 ...

5. 关于公平理论的陈述，正确的是（） A. 员工将自己的产出与投入比率与他人的相比较，依次进行公平判断 B. 员工比较的是其投入与产出的客观测量结果 C. 员工将自己的工作和报酬与本组织中的其他人进行比较，这属于纵向比较 D. 员工在同一组织中把自己现...

14. 管理岗位适合采用工作公告法。 A. 错误 B. 正确 ...

6. 企业在进行人力资源需求预测时，使用的最简单的分析方法是趋势分析，它是根据整个企业中各个部门在员工数量的变化趋势来对未来的人力资源需求作出预测。 A. 错误 B. 正确 ...

13. 关于校园招聘，以下说法错误的一项是：（）。 A. 求职者素质高 B. 无需做大量资历调查工作，节约时间和精力 C. 新员工可塑性强 D. 跨地域的招聘成本较高 ...

5. 下列关于培训与开发效果学习评估的说法，正确的有（） A. 学习评估是最基本、最常用的评估方式 B. 受训人员在参加培训与开发结束后，知识、技能或态度是否有了提高和改变，是学习评估的主要内容 C. 学习包含知识、技能、态度三大类，需要采用不同的评...

19. 提出预测问题是德尔菲法的第（）步 A. 一 B. 二 C. 三 D. 四 ...

6. 以下不属于职业生涯规划管理特征的是（）。 A. 职业生涯管理是组织与员工双方共同的责任 B. 职业生涯管理是个人为社会做贡献的途径 C. 职业生涯管理是在职业生涯管理中发挥重要作用 D. 职业生涯管理是一种动态管理，贯穿于职业生涯管理发展和组织发展...

8. 一般来说，只要绩效管理体系满足（）就可以认为它是有效的 A. 实用性 B. 准确性 C. 可靠性 D. 敏感性 E. 可接受性 ...

13. 企业实施宽带薪酬的一个前提条件是，企业必须建立对员工的技能或能力评价体系以及绩效管理体系。（） A. 错误 B. 正确 ...