3. 人力资源规格是一个动态的过程，并不是一劳永逸的，必须关注影响人力资源规划的各种因素，充分考虑内外部环境的变化。 A. 错误 B. 正确 ...

10. （）是指根据企业过去几年的人员数量，分析出它在未来的变化趋势并依此来预测企业在未来某一时期的人力资源需求量。 A. 回归分析法 B. 趋势预测法 C. 德尔菲法 D. 比率预测法 ...

20. 工作特征模型理论的核心维度包括（） A. 技能多样性 B. 任务的完整性 C. 自主性 D. 任务的重要性 E. 扩散性 ...

10. 工作要素法这种工作分析系统的步骤包括（） A. 收集工作要素 B. 整理工作要素 C. 划分工作分析维度 D. 确定各类要素 E. 形成工作分析结果 ...

14. 工作分析是进行岗位评价、岗位结构设计的前提。（） A. 错误 B. 正确 ...

8. 角色扮演法是指培训过程围绕一定的培训目的，把实际工作中的真实情景加以典型化处理，供学员思考分析和决断。 A. 错误 B. 正确 ...

18. 对员工进行培训开发的责任最终应落实到（）身上 A. 被培训员工本人 B. 客户 C. 过去接受过培训开发的人员 D. 其部门经理 ...

6. （）将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列 A. 关键事件法 B. 排序法 C. 配对比较法 D. 强制分布法 ...

20. 系统的绩效考核方法包括（） A. 排序法 B. 配对比较法 C. 强制分布法 D. 目标管理法 E. 平衡计分卡法 ...

12. 工作分析的最终结果时（）。 A. 工作描述 B. 组织结构图 C. 工作规范 D. 工艺流程图 ...