1. 直接观察法不适用于（）。 A. 工作周期长，主要是脑力劳动的工作 B. 不断重复的工作 C. 难以观察的工作（如飞行员 飞行） D. 突发的工作（如急救） ...

5. 对绩效定义的“结果观”会导致对结果的过分关注而忽视一些对组织非常重要的过程因素和情境因素，而这些因素对于组织的效率是非常重要的，因为它们所塑造的组织上、交际上和心理上的情境可以催化任务活动的完成。() A. 错误 B. 正确 ...

20. 要求任职者记录每天工作的具体内容行程某职位某时间段工作活动全景描述的工作分析方法是（） A. 访谈法 B. 工作实践法 C. 文献分析法 D. 工作日志法 ...

16. 下列关于管理人员职务描述问卷（MPDQ）的说法，正确的是（）。 A. 成本低，投入小 B. 易于深入分析所有类型的管理工作 C. 具有较强的针对性 D. 无法为管理工作的分类提供依据 ...

9. 负责职业生涯管理的人员至少应具备的知识和技能为（）。 A. 熟悉人力资源管理工作，通过细心考察下属的工作成绩和工作态度来作出客观评价 B. 熟悉人力资源管理工作，能够熟练运用办公和数据统计等相关软件，熟悉职业指导和知识 C. 熟悉人力资源管理工...

19. 现实的人力资源数量是由（）构成的。 A. 未成年就业人口 B. 适龄就业人口 C. 老年就业人口 D. 劳动适龄人口 ...

12. 薪酬的功能包括（） A. 经济补偿与生活保障功能 B. 员工心理激励功能 C. 社会信号功能 D. 塑造和强化企业文化 ...

8. 下列选项中属于非智力因素的有（） A. 思维能力 B. 情绪 C. 综合素质 D. 气质 E. 个性/人格 ...

2. 在薪酬结构设计的初始阶段要对职位的等级做更为细致的划分，主要方法包括（） A. 恒定差异比率法 B. 恒定绝对级差法 C. 恒定比率差异法 D. 变动级差法 E. 恒定级差法 ...

15. 一般绩效考评属单项考评，而企业诊断和培训中的员工考评大多数是综合考评。 A. 错误 B. 正确 ...