8. 职业开发是指组织自觉地为其管理者（或者潜在的管理者）所提供的学习、成长和变化的机会，目的是让他们具备肩负有效的管理职能所需要的知识、技能、能力、态度和积极性 A. 错误 B. 正确 ...

3. 薪酬结构是指企业员工之间的各种薪酬比例及其构成。（） A. 错误 B. 正确 ...

19. 对于工作循环周期较长的复杂脑力劳动，使用的工作分析方法是（） A. 观察法 B. 工作实践法 C. 访谈法 D. 因素比较法 ...

12. 企业人力资源的（）主要发生在企业的初创期，或是企业开拓新的业务领域，进入新的市场等情况下。 A. 供大于求 B. 供小于求 C. 人力资源机构失衡 D. 供求完全平衡 ...

7. 企业中具有高价值，高稀缺的人才属于（），应当优先予以保障。 A. 特质人才 B. 核心人才 C. 辅助人才 D. 通用人才 ...

2. 最基本与最常用的评估是（） A. 学习评估 B. 反应评估 C. 结果评估 D. 工作行为评估 ...

18. 战略人力资源管理是一个有机体系，包括（）。 A. 战略人力资源管理理念 B. 战略性人力资源规划 C. 战略人力资源管理核心职能 D. 战略人力资源管理平台 ...

13. 马斯洛的需要层次理论对管理的建议是（） A. 管理者需要考虑员工不同层次的需要 B. 组织需要为员工每一层次的需要设计相应的激励措施 C. 组织用于满足低层次需要的投入效益是递增的 D. 组织用于满足高层次需要的投入效益是递减的 E. 管理者需要考虑...

8. 组织的员工职业生涯管理模式可分为（）组织 A. 独立型 B. 棒球队型 C. 学院型 D. 城堡型 E. 俱乐部型 ...

3. 当企业面临何种外部环境时，适合制度长期的人力资源规划？() A. 企业居于强有力的市场竞争地位 B. 社会、政治、技术的环境变化是渐进的 C. 企业具有强大的管理信息系统和先进的管理水平 D. 企业具有稳定的产品或服务需求 ...