3. 人力资源管理者应该具备（）素质。 A. 战略贡献 B. 个人可信度 C. HR实施能力 D. 业务知识 ...

12. 工作识别项目是用以区别该工作与组织中其他工作的，包括工作名称、工作地点、工作关系已经其他识别标志。 A. 错误 B. 正确 ...

19. 关于马斯洛的需求层次理论，主要针对身体安全，以避免身心受到伤害的需要是（） A. 生理需要 B. 安全需要 C. 尊重的需要 D. 自我实现的需要 ...

10. 一般来说，宽带薪酬中每个薪酬等级的最高值与最低值之间的区间变动比率至少要达到（）以上 A. 50% B. 100% C. 200%#3300% ...

3. 绩效管理在组织管理中的作用有（） A. 有助于管理者成本的节约 B. 有助于组织内部的沟通 C. 有助于促进员工的自我发展 D. 有助于建立和谐的组织文化 E. 可以用来评估人员招聘、员工培训等计划的执行效果 ...

18. 采用德尔菲法应当遵循的原则是（） A. 采用记名的方式让专家们了解彼此的意见 B. 尽量全面地给专家提供已收集的历史资料及有关的统计结果 C. 在对不同专家所做的问题表述中尽量采用变化的语言 D. 尽量将问题复杂化 ...

4. 人力资源供给预测的方法不包括（）。 A. 技能清单 B. 人员替换模型 C. 马尔科夫模型 D. 德尔菲法 ...

5. 人力资源管理人员在录用新员工时，要注意以下问题（）。 A. 尽量使用全面衡量的方法 B. 减少作出录用决策的人员 C. 不能求全责备 D. 挑选最适合岗位的人，而不是最优秀的人 ...

12. 无边界职业生涯定义为“超越某一单一雇佣范围设定的一系列工作机会。”实际上无边界职业生涯的显著特点就是个人跨越单一组织，来往于多个组织中而表现出的流动性和跨边界。 A. 错误 B. 正确 ...

18. 绩效管理过程的起点是（） A. 绩效辅导 B. 绩效考核 C. 绩效反馈 D. 绩效计划 ...