2. 人力资源的可变性是指（） A. 人力资源在使用过程中发挥作用的程度会有所变动 B. 人在劳动过程中的价值会有所变化 C. 个人的智力和体力水平会发生变化 D. 个人的收入水平和工作内容会发生变化 ...

18. 评价中心技术的主要形式包括（） A. 文件筐作业 B. 角色扮演 C. 无领导小组讨论 D. 自我介绍 E. 同事相互评价 ...

14. 工作说明书是由（）组成的 A. 工作说明 B. 职位规范 C. 工作内容 D. 职责 E. 品格 ...

10. 平衡计分卡发挥了传统方法所不能起的平衡作用，它实现了()的平衡。 A. 外部衡量和内部衡量间 B. 定量衡量和定性衡量间 C. 短期目标和长期目标间 D. 落后指标与领先指标 ...

6. 下列各项属于双因素理论中保健因素的有（） A. 责任 B. 工资 C. 监督方式 D. 人际关系 E. 组织政策 ...

2. 人力资源需求预测的方法主要有（）。 A. 主观判断法 B. 德尔菲法 C. 马尔科夫预测模型 D. 回归分析法 ...

5. 、异相睡眠时脑电图呈现的波形是 A. α波 B. β波 C. δ波 D. θ波 ...

13. 轴性近视又叫假性近视，而屈光又叫真性近视。 A. 错误 B. 正确 ...

5. 交感神经和副交感神经中枢之间存在交互抑制关系 A. 错误 B. 正确 ...

3. 人体的生长主要包括（） A. 身高的增长 B. 体重的增长 C. 整体中各部分比例的变化 D. 年龄的增长 E. 心理的成熟 ...