[国开形考作业] 企业战略目的的实现依赖于员工的努力工作，绩效管理是引导员工行 日期：2023-01-25 12:38:05 点击：101 好评：0
17. 企业战略目的的实现依赖于员工的努力工作，绩效管理是引导员工行为，使之与企业战略目标保持一致的一个重要途径。() A. 错误 B. 正确 ...
[国开形考作业] 在企业薪酬管理中，最主要的工作评价方法有5种：职位排序法、职 日期：2023-01-25 12:36:52 点击：160 好评：0
12. 在企业薪酬管理中，最主要的工作评价方法有5种：职位排序法、职位分类法、因素比较法、要素计点法、评分法。（） A. 错误 B. 正确 ...
[国开形考作业] 绩效管理实施的最后一个阶段是评价阶段。() 日期：2023-01-25 12:35:39 点击：112 好评：0
5. 绩效管理实施的最后一个阶段是评价阶段。() A. 错误 B. 正确 ...
[国开形考作业] 人力资源概念是指人所具有的对价值创造起贡献作用并且能够被组织 日期：2023-01-25 12:34:26 点击：184 好评：0
18. 人力资源概念是指人所具有的对价值创造起贡献作用并且能够被组织所利用的（）的总和。 A. 智力+体力 B. 智力+能力 C. 智力+经验 D. 体力+心力 ...
[国开形考作业] “战略伙伴阶段”中把人力资源管理作为公司（）。 日期：2023-01-25 12:33:15 点击：91 好评：0
14. “战略伙伴阶段”中把人力资源管理作为公司（）。 A. 重要的竞争战略 B. 一种重要投入 C. 满足员工需求所必须 D. 调节人际关系的手段 ...
[国开形考作业] 由于缺乏或者期待某种结果而产生的心理状态被称为（） 日期：2023-01-25 12:32:02 点击：102 好评：0
9. 由于缺乏或者期待某种结果而产生的心理状态被称为（） A. 需要 B. 动机 C. 激励 D. 兴趣 ...
[国开形考作业] 人力资源培训开发的评价（）。 日期：2023-01-25 12:30:52 点击：116 好评：0
3. 人力资源培训开发的评价（）。 A. 是指获取有关人力资源培训方案的效果信息的任何努力与尝试 B. 最直接形式是通过目的比较来确定 C. 最直接形式是通过效果（最终行为）的比较来确定 D. 对价值进行评价 ...
[国开形考作业] 在职开发方法一般包括（）。 日期：2023-01-25 12:29:34 点击：98 好评：0
16. 在职开发方法一般包括（）。 A. 职务轮换 B. 职务扩大化 C. 正规教育 D. 教练和导师 ...
[国开形考作业] 绩效是指员工在工作过程中所表现出来的与组织目标相关的并且能够 日期：2023-01-25 12:28:12 点击：53 好评：0
9. 绩效是指员工在工作过程中所表现出来的与组织目标相关的并且能够被评价的工作结果、工作行为、工作态度或工作能力，它具有()特点。 A. 多因性 B. 多维性 C. 变动性 D. 时限性 ...
[国开形考作业] 管理者对员工管理成功与否决定了员工能否最大程度地发挥其潜能， 日期：2023-01-25 12:26:59 点击：132 好评：0
10. 管理者对员工管理成功与否决定了员工能否最大程度地发挥其潜能，归根结底，管理就是要让组织中的所有人，朝着统一的组织战略目标作出努力。因此，从这种意义来讲，管理就是人力资源管理。 A. 错误 B. 正确 ...
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