3. 当企业面临何种外部环境时，适合制度长期的人力资源规划？() A. 企业居于强有力的市场竞争地位 B. 社会、政治、技术的环境变化是渐进的 C. 企业具有强大的管理信息系统和先进的管理水平 D. 企业具有稳定的产品或服务需求 ...

18. 人力资源是企业获取并保持成本优势的决定性因素.() A. 错误 B. 正确 ...

10. 建立职业生涯发展的双重通道，既是为了满足员工职业生涯发展的需要，更是为了建立起稳定的关键/核心员工队伍，从而确保组织竞争力的不断提升并促进组织的持续发展。 A. 错误 B. 正确 ...

6. 针对目标客户群的招聘宣告，可以促进潜在客户的发展。 A. 错误 B. 正确 ...

1. 360度考评法在操作时要注意发展绩效指标的设置要与岗位要求挂钩，并与组织价值观念、职业生涯设计联系起来，该指标主要有直接上级来考评。() A. 错误 B. 正确 ...

17. ()可以避免考评者“和稀泥”、扮演“老好人”，有助于解雇绩效较差的员工，但只有当被考评的员工从事基本相同的工作时，这种考评方法才有一定的道理。 A. 横向比较法 B. 排序法 C. 强制分布法 D. 关键事件法 ...

11. 一个人在他人面前想表现出来的形象是（） A. 自我概念 B. 人格特质 C. 动机/需要 D. 社会角色 ...

6. 当人力资源供给大于需求时，合适的做法为（） A. 永久性地裁员 B. 延长工作时间 C. 缩小经营规模 D. 提高现有工作人员的效率 ...

2. 薪酬确定的基础主要是员工从事的职位本身，基本薪酬和福利所占比重较大的是（）战略中的薪酬管理制度。 A. 稳定 B. 收缩 C. 成长 D. 客户中心 ...

14. 对工作分析有价值的背景资料有哪些？（） A. 职业分类字典 B. 公司文件 C. 行业或组织协会中的资料 D. 从公司中相关人员获得的信息 ...