19. 招聘的目的仅仅为获得企业需要的人才。（） A. 错误 B. 正确 ...

4. （）是一个确定组织对员工的绩效期望并得到员工认可的过程。 A. 绩效反馈 B. 绩效计划 C. 绩效监控 D. 绩效辅导 ...

15. 下列关于各种绩效考核方法的描述，正确的是（） A. 无法应用于绩效反馈面谈的有排序法、配对比较法、强制分布法 B. 目标管理法、关键绩效指标法、平衡计分卡法的设计成本较高 C. 行为锚定法的可执行性强、评价误差低，但设计成本很高、设计周期很长 ...

3. 人力资源管理者应该具备（）素质。 A. 战略贡献 B. 个人可信度 C. HR实施能力 D. 业务知识 ...

12. 工作识别项目是用以区别该工作与组织中其他工作的，包括工作名称、工作地点、工作关系已经其他识别标志。 A. 错误 B. 正确 ...

19. 关于马斯洛的需求层次理论，主要针对身体安全，以避免身心受到伤害的需要是（） A. 生理需要 B. 安全需要 C. 尊重的需要 D. 自我实现的需要 ...

10. 一般来说，宽带薪酬中每个薪酬等级的最高值与最低值之间的区间变动比率至少要达到（）以上 A. 50% B. 100% C. 200%#3300% ...

3. 绩效管理在组织管理中的作用有（） A. 有助于管理者成本的节约 B. 有助于组织内部的沟通 C. 有助于促进员工的自我发展 D. 有助于建立和谐的组织文化 E. 可以用来评估人员招聘、员工培训等计划的执行效果 ...

18. 采用德尔菲法应当遵循的原则是（） A. 采用记名的方式让专家们了解彼此的意见 B. 尽量全面地给专家提供已收集的历史资料及有关的统计结果 C. 在对不同专家所做的问题表述中尽量采用变化的语言 D. 尽量将问题复杂化 ...

4. 人力资源供给预测的方法不包括（）。 A. 技能清单 B. 人员替换模型 C. 马尔科夫模型 D. 德尔菲法 ...