5. 人力资源管理人员在录用新员工时，要注意以下问题（）。 A. 尽量使用全面衡量的方法 B. 减少作出录用决策的人员 C. 不能求全责备 D. 挑选最适合岗位的人，而不是最优秀的人 ...

12. 无边界职业生涯定义为“超越某一单一雇佣范围设定的一系列工作机会。”实际上无边界职业生涯的显著特点就是个人跨越单一组织，来往于多个组织中而表现出的流动性和跨边界。 A. 错误 B. 正确 ...

18. 绩效管理过程的起点是（） A. 绩效辅导 B. 绩效考核 C. 绩效反馈 D. 绩效计划 ...

5. 处于胜任特征最底层次的是（） A. 知识 B. 动机/需要 C. 自我概念 D. 技能 ...

17. 下列关于培训与开发效果评估方法的表述，错误的有（） A. 控制实验法是评价培训与开发效果不佳的方法 B. 问卷调查法是评价与培训效果最正规的方法 C. 控制实验法是最常用的评价方法 D. 控制实验法是评价培训与开发效果最好的方法 E. 控制实验法适合...

8. 以下所列各项属于招聘活动中的甄选环节的是（）。 A. 供需分析、招聘需求 B. 选拔测试、面试 C. 筛选求职申请表和简历 D. 背景调查、体检 ...

13. 薪酬指员工从企业那里得到的作为个人贡献回报的他认为有价值的各种东西；报酬则是指员工从企业那里得到的各种直接的和间接的经济收入。（） A. 错误 B. 正确 ...

6. 工作分析作为一种活动，其主体是工作岗位，客体是工作分析者。 A. 错误 B. 正确 ...

16. 组织绩效一般是由实体形态的()和价值形态的()两个方面共同体现的。 A. 业绩，效率 B. 效率，效益 C. 效率，业绩 D. 效果，效率 ...

5. （）是选择具有代表性行为表现的活动作为绩效考核的内容和标准的一种工作分析方法。 A. 关键事件法 B. 排序法 C. 配对比较法 D. 强制分布法 ...