18. 访谈法的优点是（）。 A. 详细深入，可以获得任职者工作态度和工作动机等深层次的信息 B. 双向沟通，可以随时地对访谈问题进行解释和引导，以最大程度地获取有用的信息 C. 花费的时间和精力较少，效率高 D. 所获得的信息准确，客观程度高 ...

11. 培训与开发部门的职能包括（） A. 制定企业季度的培训与开发计划 B. 确定企业内部和外部的培训与开发资源 C. 制定年度培训与开发预算 D. 实施各类培训与开发计划 E. 制定支持企业经营战略的培训与开发战略 ...

1. 下面哪些属于常用的职业生涯开发工具？（） A. 职业咨询 B. 导师制 C. 职业生涯计划研讨会 D. 建立职业资源中心已经辅导制 ...

17. 企业战略目的的实现依赖于员工的努力工作，绩效管理是引导员工行为，使之与企业战略目标保持一致的一个重要途径。() A. 错误 B. 正确 ...

12. 在企业薪酬管理中，最主要的工作评价方法有5种：职位排序法、职位分类法、因素比较法、要素计点法、评分法。（） A. 错误 B. 正确 ...

5. 绩效管理实施的最后一个阶段是评价阶段。() A. 错误 B. 正确 ...

18. 人力资源概念是指人所具有的对价值创造起贡献作用并且能够被组织所利用的（）的总和。 A. 智力+体力 B. 智力+能力 C. 智力+经验 D. 体力+心力 ...

14. “战略伙伴阶段”中把人力资源管理作为公司（）。 A. 重要的竞争战略 B. 一种重要投入 C. 满足员工需求所必须 D. 调节人际关系的手段 ...

9. 由于缺乏或者期待某种结果而产生的心理状态被称为（） A. 需要 B. 动机 C. 激励 D. 兴趣 ...

3. 人力资源培训开发的评价（）。 A. 是指获取有关人力资源培训方案的效果信息的任何努力与尝试 B. 最直接形式是通过目的比较来确定 C. 最直接形式是通过效果（最终行为）的比较来确定 D. 对价值进行评价 ...