16. 在职开发方法一般包括（）。 A. 职务轮换 B. 职务扩大化 C. 正规教育 D. 教练和导师 ...

9. 绩效是指员工在工作过程中所表现出来的与组织目标相关的并且能够被评价的工作结果、工作行为、工作态度或工作能力，它具有()特点。 A. 多因性 B. 多维性 C. 变动性 D. 时限性 ...

10. 管理者对员工管理成功与否决定了员工能否最大程度地发挥其潜能，归根结底，管理就是要让组织中的所有人，朝着统一的组织战略目标作出努力。因此，从这种意义来讲，管理就是人力资源管理。 A. 错误 B. 正确 ...

4. 组织职业生涯管理是从组织角度出发，将员工视为可增值而非固定不变的资本，通过激发员工对职业目标的努力，谋求组织的持续发展。 A. 错误 B. 正确 ...

19. 影响人力资源质量的一种最重要、最直接的因素是（），它能使人力资源的智力水平和专业技能水平都得到提高。 A. 遗传和其他先天因素 B. 营养因素 C. 教育因素 D. 环境因素 ...

13. 平衡计分卡是一种以()为导向的管理工具。 A. 品质 B. 战略 C. 行为 D. 效果 ...

7. 在短期内提供相对低的基本薪酬，而长期实行奖金或股票选择权的计划是（）战略中的薪酬管理制度。 A. 稳定 B. 收缩 C. 成长 D. 客户中心 ...

18. 岗前培训包含哪些培训内容？（） A. 外派培训 B. 企业文化教育 C. 更新知识的培训 D. 岗位业务培训、转岗培训 ...

11. 依据人力资源管理所扮演的角色不同，可以将人力资源管理的发展划分为（）。 A. 操作性角色时代 B. 管理性角色时代 C. 战略性角色时代 D. 服务性角色时代 ...

7. 职业生涯管理对组织的意义有（）。 A. 促进个人目标与组织目标的整合 B. 帮助组织获得人才竞争优势 C. 帮助组织有效激励员工 D. 处理好职业生活和生活其他部分的关系，更好地实现人生目标 ...