7. 一般来说，完整的培训过程包含（）等不步骤。 A. 培训需求分析 B. 设计培训计划 C. 开发培训课程 D. 实施培训活动 ...

2. 在战略人力资源管理阶段，人力资源管理者应该扮演（）角色 A. 专家顾问 B. 战略伙伴 C. 变革推动者 D. 对外联络官、员工服务者 ...

17. 知识测试可以通过笔试、面试、情境测试、试用等形式进行。其中最有效、最简单的形式是面试。 A. 错误 B. 正确 ...

13. 关键绩效指标（KPI）相当于一座桥梁或者连接器，一头连接着企业的战略，另一头连接着员工的行为，可以用来衡量关键工作结点，在绩效考评中有非常重要的地位。() A. 错误 B. 正确 ...

9. 认知转化理论认为受训者在培训期间只有在培训环境和实际工作情景相似的情况下，培训转化才会发生作用。 A. 错误 B. 正确 ...

5. 工作分析为企业日常经营管理活动提供依据。（） A. 错误 B. 正确 ...

20. 福利的共能不包括（） A. 满足员工社交与休闲的需要 B. 满足员工基本生活的需要 C. 满足员工安全需要 D. 满足员工自我发展的需要 ...

16. 培训与开发效果的评估不包括（） A. 能力评估 B. 学习评估 C. 反应评估 D. 投资收益评估 ...

10. 关于录用评估，以下说法正确的一项是（）。 A. 当面试为非结构时，以及当所评价的是不可观察的特征时，信度教高 B. 用同一测验，在不同时间对同一群体施测两次，这两次测量分数的相关系数即为内部一致性系数 C. 效度评估可分为预测效度、同测效度、内...

5. 人力资源管理的重要载体是（）。 A. 个人可信度 B. 业务知识 C. 人力资源管理技术 D. HR实施能力 ...