6: 职业选择理论的代表理论为（ ）的特质因素论和霍兰德的（ ）。 A: 帕森斯 职业类型论 B: 舒伯 终身职业发展论 C: 盖瑞.彼得森 认知信息加工理论 D: 舒伯 认知信息加工理论 ...

20: 进行培训课程的前期准备工作包括( )。 A: 确认培训学员 B: 培训后勤准备 C: 确认培训时间 D: 准备相关资料 E: 确认培训教师 ...

13: 有关培训激励制度的说法错误的是（ ）。 A: 企业要建立起培训—使用—考核—奖惩的配套制度 B: 建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩 C: 应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方法 D: 激发企业的培训积极性，满足企业生产发...

7: 头脑风暴法的缺点不包括( )。 A: 学员参与性较强 B: 对培训顾问要求 C: 培训顾问主要扮演引导的角色 D: 主题的挑选难度大 ...

38: 在战略地图体系中，常用的客户价值主张有( )。 A: 竞争战略 B: 产品领先战略 C: 全面客户解决方案 D: 系统锁定战略 ...

21: 俗话说，“一俊遮百丑”，这属于绩效考核中的( )。 A: 晕轮效应 B: 首因效应 C: 对比效应 D: 溢出效应 ...

2: 内部招募的具体措施不包括( )。 A: 内部晋升 B: 岗位轮换 C: 内部公开招募 D: 内部员工推荐 ...

46: 报酬可以分为内在报酬和外在报酬，其中外在报酬包括( )。 A: 经济性报酬 B: 非经济性报酬 C: 国家法定福利 D: 企业自主福利 ...

37: 现实的人力资源数量由( )等部分构成。 A: 未成年就业人口 B: 适龄就业人口 C: 暂时不能参加社会劳动的人 D: 老年就业人口 ...

23: 关于薪酬等级的表述错误的是( )。 A: 其划分的依据是职位评价的结果 B: 其划分的数量应当能够反映出职位的价值差异 C: 薪酬等级确定之前要确定薪酬区间 D: 等薪酬等级划分为若干级别，每个级别对应一个具体的薪酬数值 ...