5: 人员培训活动的起点是( ) A: 培训目标的确定 B: 培训计划的确定 C: 培训师资的选定 D: 培训需求的确定 ...

19: 培训评估手段的选择主要解决（ ）等问题。 A: 如何进行中间效果的评估 B: 如何进行培训 C: 如何考察在工作中的运用情况 D: 如何考核培训的成败 E: 如何评估培训结束时受训者的学习效果 ...

11: 在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是（ ）①展示案例资料②确定核心问题③小组分别讨论④选择最佳方案⑤全体讨论解决问题的方案 A: ①②③④⑤ B: ①③②④⑤ C: ①⑤②③④ D: ①⑤③②④ ...

5: 针对（ ）的培训与开发，应采用头脑风暴法，形象训练和等阶变换思考等培训方法。 A: 基础理论知识 B: 创造性 C: 解决问题能 D: 技能性 ...

41: 薪酬管理的公平性原则中的公平包括( )。 A: 群体公平性 B: 个体公平性 C: 内部公平性 D: 外部公平性 ...

35: 期望理论中，激励的效果取决于( )。 A: 效价、期望值 B: 个人努力、个人绩效 C: 个人绩效、组织奖励 D: 组织奖励、个人目标 ...

15: 在裁员的过程中，企业与员工进行面谈并提供咨询帮助是在( )步骤中。 A: 裁员计划 B: 裁员筛选 C: 裁员实施 D: 裁员评估 ...

50: 劳动保护的内容包括( )。 A: 安全生产技术 B: 劳动地点规定 C: 职业卫生 D: 对特殊劳动群体的保护 ...

43: 员工个人绩效包括的内容有( )。 A: 工作结果 B: 工作效率 C: 工作时间 D: 工作行为 ...

35: 下列说法错误的是( )。 A: 人力资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量 B: 人口资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量 C: 人才资源是指一个国家或地区中具有较多科学知识、较强劳动技能，在价值创造过程中起关键或重要作用的那部分人 D: 人才...