15: 培训课程实施的前期准备工作不包括（ ）。 A: 培训后勤准备 B: 准备相关资料 C: 确认培训时间 D: 学员自我介绍 ...

10: ( )不属于案例研究法。 A: 案例分析法 B: 个案分析法 C: 工作指导法 D: 事件处理法 ...

18: 态度型培训法主耍针对行为调整和心理训练，具体方法包括( )。 A: 角色扮演法 B: 拓展训练 C: 管理者训练 D: 模拟训练 E: 敏感性训练 ...

12: 任何人力资源培训开发都产生于某种（ ）的需要之上。 A: 市场、组织及人员 B: 产品、顾客及人员 C: 组织、工作任务及人员 D: 社会、市场及企业经营 ...

7: （ ）不属于案例研究法。 A: 案例分析法 B: 个案分析法 C: 工作指导法 D: 事件处理法 ...

1: 以下不属于影响培训于开发的企业外部因素的是（ ） A: 经济环境 B: 社会文化环境 C: 技术环境 D: 组织类型 ...

47: 下列因素中属于保健因素的有( )。 A: 工作条件 B: 同事关系 C: 工作本身 D: 地位和安全保障 ...

39: 企业人力资源供给和需求预测的比较，一般会有以下( )结果。 A: 供给和需求在数量、质量以及结构方面都基本相等 B: 供给和需求在总量上平衡，但是结构上不匹配 C: 供给大于需求 D: 供给小于需求 ...

33: 下列有关绩效含义的表述错误的是( )。 A: 绩效是基于工作而产生的，与员工的工作过程直接联系在一起，工作之外的行为和结果不属于绩效的范围 B: 绩效与组织的目标有关，对组织的目标应当有直接的影响作用 C: 绩效包含表现出来的和未表现出来的工作行为...

29: 绩效管理的目的不包括( )。 A: 战略 B: 管理 C: 开发 D: 规划 ...