22: 平衡计分卡的四个层次依次是( )。 A: 客户层面、财务层面、内部流程层面、学习与成长层面 B: 客户层面、学习与成长层面、内部流程层面、财务层面 C: 财务层面、客户层面、内部流程层面、学习与成长层面 D: 财务层面、客户层面、学习与成长层面、内部...

15: 下列有关绩效考核目标的说法错误的是( )。 A: 绩效考核目标由绩效内容和绩效标准组成 B: 对于不同员工来说，绩效指标应该相同 C: 绩效标准应当尽可能量化 D: 在不同的绩效周期，绩效标准有可能会发生变化 ...

49: 明茨伯格将管理者的10种角色划分为3个方面，分别是( )。 A: 人际关系 B: 信息传递 C: 沟通协调 D: 决策制定 ...

45: 心理测试一般包括( )。 A: 特殊能力测试 B: 能力倾向测验 C: 能力测试 D: 性格测试 ...

41: 下列关于在职培训和脱产培训的表述正确的是( )。 A: 在职培训可保证员工的工作不会受到影响 B: 脱产培训的实用性较好 C: 在职培训可以得到及时的反馈 D: 脱产培训的费用较高 ...

35: 任职资格不包括( )。 A: 所学专业 B: 学历水平 C: 业绩标准 D: 工作经验 ...

30: 根据胜任素质模型的分类，销售总监的胜任素质模型属于( )。 A: 角色胜任素质模型 B: 职能胜任素质模型 C: 组织胜任素质模型 D: 职位胜任素质模型 ...

24: 下列不属于招聘需求的是( )。 A: 空缺职位 B: 任职资格 C: 胜任素质 D: 招聘预算 ...

8: 下列关于薪酬管理的描述错误的是( )。 A: 薪酬管理要在企业发展战略和经营规划的指导下进行 B: 薪酬管理的目的在于提高员工的工作绩效 C: 薪酬管理仅仅是及时、准确地给员工发放薪酬 D: 薪酬管理涉及一系列决策，是一项非常复杂的活动 ...

49: 劳动争议的范围包括( )。 A: 因确认劳动关系发生的争议 B: 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 C: 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议 D: 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议 ...