31: 下列关于职位薪酬体系和能力薪酬体系的表述错误的是( )。 A: 职位薪酬体系以员工所在职位为基础，以“职位”为中心 B: 能力薪酬体系以员工掌握的能力为基础，以“人”为中心 C: 在能力薪酬体系中，员工追求能力的提升，以获得更高...

18: 下列描述不属于用人单位单方面提出解除劳动合同的情形的是( )。 A: 在试用期被证明不符合录用条件的 B: 严重违反用人单位规章制度的 C: 给用人单位造成重大损失的 D: 未及时支付劳动报酬的 ...

11: 培训者的来源主要可以分为外部和内部，外部渠道的缺点是( )。 A: 培训内容可能不实用，针对性不强 B: 可能缺乏培训经验 C: 员工对培训者的接受程度可能比较低 D: 思路可能没有创新 ...

2: 下列不属于性格测试的是( )。 A: WAIS-R B: 16PF C: CPI D: NEO-PI ...

47: 绩效反馈中，考核的结果主要运用于( )。 A: 绩效改进 B: 促进管理 C: 薪酬制定 D: 岗位调换 ...

43: 无领导小组讨论的题目形式主要包括( )。 A: 两难问题 B: 操作问题 C: 单项选择问题 D: 资源争夺问题 ...

37: 根据在组织中所处的层级不同，管理者可分为( )。 A: 综合管理者 B: 高层管理者 C: 中层管理者 D: 基层管理者 ...

33: 按照面试的组织方式，面试可以分为( )。 A: 结构化面试、非结构化面试、半结构化面试 B: 陪审团面试、集体面试 C: 一次性面试、系列面试 D: 压力面试、非压力面试 ...

20: 下列不属于评价中心技术的是( )。 A: 无领导小组讨论 B: 文件筐测试 C: 头脑风暴 D: 案例分析 ...

11: 根据人力资源供需平衡方法的综合比较，下列说法正确的是( )。 A: 只要经过合理的设计安排，企业人力资源供求的完全平衡就很容易实现 B: 人力资源的供给和需求在总量和结构上的平衡总是一致的 C: 当供大于求时，采取裁员的方法见效比较快，但员工受伤害...