6: 受训人员对培训内容的掌握程度属于培洲评估标准中的( )。 A: 反应层 B: 学习层 C: 行为层 D: 结果层 ...

47: 关于宽带薪酬表述正确的是( )。 A: 支持扁平型组织结构 B: 引导员工重视个人技能的增长和能力的提高 C: 不利于职位轮换和调整 D: 不利于管理人员及人力资源专业人员的角色转变 ...

43: 职位评价的方法有( )。 A: 排序法 B: 归类法 C: 要素比较法 D: 要素计点法 ...

39: 下列有关关键绩效指标表述正确的是( )。 A: 关键绩效指标是连接个人绩效和企业战略目标的桥梁 B: 在指标的产生中，通常是按自下而上的顺序来制定指标体系 C: 企业的关键绩效指标已经确定，就不应再予以修改 D: 企业级关键绩效指标的确定需要在专家的...

35: 人力资源的实质是( )。 A: 具有劳动能力的人口的总称 B: 人所具有的脑力和体力的总和 C: 生产中最活跃的能动资源 D: 形成财富的源泉 ...

31: 下列属于人力资源总体规划的是( )。 A: 人员接替和晋升计划 B: 工资激励计划 C: 人力资源供需比较结果 D: 退休解聘计划 ...

19: 以下关于培训和开发的关系表述错误的是( )。 A: 培训关注现在，开发关注未来 B: 培训内容多与现在的工作经验相关，开发则与之联系不紧密 C: 相比开发，培训对工作经验要求更多 D: 相比培训，开发带有一定的强制性 ...

15: 根据职业生涯发展阶梯的结构，员工可以晋升的部门或职位范围是( )。 A: 职业生涯的速度 B: 职业生涯的高度 C: 职业生涯的宽度 D: 职业生涯的强度 ...

11: 下列职业生涯规划与管理理论中，不是以年龄增长为主要依据的是( )。 A: 萨柏的职业发展理论 B: 格林豪斯的职业发展理论 C: 沙因的职业发展理论 D: 帕森斯的特质一因素理论 ...

7: 有关绩效考核五个阶段的正确排序是( )。 A: 确立目标、建立评价系统、整理数据、分析判断、输出结果 B: 确立目标、整理数据、建立评价系统、分析判断、输出结果 C: 整理数据、确立目标、建立评价系统、分析判断、输出结果 D: 整理数据、建立评价系统、...