15: 在制定培训规划时，排序的基本依据是( ) A: 任务说明的结果 B: 绩效分折的结果 C: 需求分析的结果 D: 工作分析的结果 ...

11: 职业环境分析包括（ ） A: 行业环境分析、行业前景分析 B: 社会环境分析、职业发展分析 C: 社会环境分析、自我环境分析 D: 行业内部分析、行业外部分析 ...

6: 以下关于培训效率评估的说法不正确的是( )。 A: 要向高层管理人员汇报 B: 有利于提高培训效率 C: 自省以前工作中的不足 D: 获得领导支持的有效方式 ...

2: 在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是（ ） A: 是培训规划的最后一个机制 B: 结果是根据实验加以改进的培训规划 C: 试验和改进在制定规划后实行一轮即可 D: 对象要从将要参加培训的学员集体中选取 ...

17: 进行培训需求分析时需评估员工的实际工作绩效，评估依据有( )。 A: 员工同事的评价 B: 员工主管的书面评价 C: 员工的技能测试成绩 D: 员工业绩考核的记录 E: 员工个人填写的培训需求调查问卷 ...

11: 下列关于人力资源培训开发的操作程序正确的是（ ）。 A: 人力资源培训开发的需要分析和评价——实施——反馈效果——评估——达成 B: 人力资源培训开发的需要分析和评价——实施——效果...

5: 战略层次的培训需求分析一般由( )发起。 A: 咨询小组 B: 人力资源部 C: 部门主管 D: 高层管理者 ...

19: 培训规划的主要内容包括（ ）。 A: 培训项目的确定 B: 培训成本的预算 C: 培训内容的开发 D: 培训资源的筹备 E: 实施过程的设计 ...

14: 运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括（ ）。 A: 具有代表性 B: 具有启发性 C: 难度要适当 D: 不提前发放 ...

2: 在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于（ ）的培训。 A: 高层管理人员 B: 基层管理人员 C: 中层管理人员 D: 一般生产人员 ...