48: 人力资源供需平衡的方法中，见效速度较快的是( )。 A: 裁员 B: 退休 C: 加班 D: 雇用临时工 ...

42: 下列属于内容型激励理论的是( )。 A: 需求层次理论 B: ERG理论 C: 双因素理论 D: 成就激励理论 ...

34: 下列关于可变薪酬的表述错误的是( )。 A: 对员工的激励性较强 B: 帮助企业节约成本 C: 有助于员工给自己设置较高的目标 D: 有可能会加剧内部竞争 ...

30: 薪酬等级数量较多，每一等级的薪酬幅度较小的薪酬体系是( )。 A: 宽带薪酬体系 B: 窄带薪酬体系 C: 能力薪酬体系 D: 职位薪酬体系 ...

25: 人力资源管理的功能不包括( )。 A: 吸纳 B: 维持 C: 激励 D: 安置 ...

17: 依照人力资源规划的程序，收集和调查内外部环境信息是在( )。 A: 准备阶段 B: 预测阶段 C: 实施阶段 D: 评估阶段 ...

9: 当预测供给小于需求时，应该采取的措施是( )。 A: 延长工作时间 B: 扩大经营规模 C: 永久性地裁员 D: 鼓励提前退休 ...

50: 劳动争议的处理程序包括( )。 A: 劳动争议协商 B: 劳动争议调解 C: 劳动争议仲裁 D: 劳动争议诉讼 ...

46: 职位分析的步骤包括( )。 A: 准备阶段 B: 调查阶段 C: 分析阶段 D: 完成阶段 ...

42: 决定人力资源数量的因素有( )。 A: 人口总量 B: 人口基数 C: 人口的年龄结构 D: 出生率、死亡率 ...