36: 人力资源管理者和人力资源管理部门所从事的活动可划分为( )。 A: 战略性活动 B: 变革性活动 C: 业务性活动 D: 行政性活动 ...

31: 下列有关人性假设理论的描述中，错误的是( )。 A: 经济人假设认为人的情感是非理性的，会干预人对经济利益的合理追求 B: 社会人假设提出非正式组织的社会影响比正式组织的经济诱因对人有更大的影响力 C: 自我实现人假设认为外部的激励和控制会对人产生...

26: 人力资源管理的吸纳功能是通过( )实现的。 A: 人力资源规划 B: 员工招聘 C: 培训与开发 D: 绩效管理 ...

17: 战略性人力资源管理的普适性观点强调( )。 A: 力图寻找能使组织绩效最大化的人力资源管理模式 B: 采取不同战略的组织应该采用不同的人力资源管理实务 C: 人力资源管理实务与组织绩效之间存在正向的线性关系 D: 人力资源管理实务与组织绩效之间不是线...

10: 下列关于企业的离职率的表述错误的是( )。 A: 离职率可以反映出企业对员工的吸引力和员工的满意度 B: 对于企业而言，离职率为0时最好 C: 企业应尽量降低有价值的、优秀的、核心的员工的离职率 D: 将离职率保持在正常的、可接受的范围内，对企业利大于...

50: 以下福利项目属于国家法定福利的是( )。 A: 法定的社会保险 B: 住房公积金 C: 健康医疗保险计划 D: 灵活多样的员工退休计划 ...

46: 按照《劳动合同法》的规定，劳动合同应当具备以下条款中的( )。 A: 劳动合同期限 B: 工作内容和工作地点 C: 劳动报酬 D: 劳动保护、劳动条件和职业危害保护 ...

42: 职位标识的主要内容有( )。 A: 职位编号 B: 职位概要 C: 职位薪点 D: 任职资格 ...

38: 培训计划的内容包括( )。 A: 培训的目标 B: 培训的时间 C: 培训的方式方法 D: 培训的对象 ...

30: 下列需求中( )不是ERG理论的内容。 A: 生存需求 B: 关系需求 C: 安全需求 D: 成长需求 ...