2. 适合对员工工作潜力、工作精神及人际沟通能力进行考评的绩效管理考评类型称为___ A. 行为主导型 B. 品质主导型 C. 能力主导型 D. 效果主导型 ...

5. 考评中，哪些会影响考评的效果____ A. 评价人的特征 B. 当时的天气 C. 被评人的特点 D. 个人好恶 ...

7. ___是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度 A. 工作成就 B. 工作绩效 C. 工作满意度 D. 工作态度 ...

10. 非正式的考核方式显得过于随意应当杜绝 A. 错误 B. 正确 ...

5. 绩效管理的准备阶段有哪些工作___ A. 明确绩效管理的参与者 B. 选择绩效考评的方法 C. 确定各类人员绩效考评要素(指标)和标准体系 D. 对绩效管理运行程序的要求 E. 制定流程 ...

1. 心理测验按测验目的可分为___ A. 描述性测验 B. 诊断性测验 C. 综合性测验 D. 个体性测验 E. 预测性测验 ...

7. 当考评的目的是为了培训和开发人才，那应采用___ A. 以员工的直接主管为主进行考评 B. 应在上级考评的同时，进行自我考评和同事考评 C. 应采用自我考评与同事考评相结合为主 D. 应采用外部人员考评为主 ...

3. 绩效管理的对象是组织中的___ A. 管理者 B. 一般员工 C. 特定部门的员工 D. 全体员工 ...

7. 绩效管理中的"绩效"不包含潜在劳动 A. 错误 B. 正确 ...

1. 下列属于直接指标法的工作质量的衡量指标有___ A. 产品包装缺损率 B. 废品率 C. 月度营业额 D. 顾客投诉率 E. 销售量 ...