4. 心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是___ A. 人格测验 B. 成就测验 C. 性向测验 D. 情商测验 ...

10. 在岗位评价中划分薪酬等级时可以分系列也可以不分 A. 错误 B. 正确 ...

4. 在下列对关键事件法的描述中，正确的有___ A. 有较大时间跨度 B. 费时费力费资金 C. 只能作定性分析 D. 只能做定量分析 E. 易于进行员工之间的比较 ...

9. 在权变理论中，把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这一理论是___ A. 费德勒的权变模型 B. 领导情境理论 C. 路径～目标理论 D. 参与模型 ...

4. 某下属绩效计划的目标是本期内销售额万，实际只完成了万，实际与计划差万，这种比较称为___ A. 横向比较 B. 水平比较 C. 目标比较 D. 纵向比较 ...

7. 绩效评估必须制订绝对的标准，作为分析评价员工的尺度，一般分为绝对标准和相对标准 A. 错误 B. 正确 ...

1. 行为主导的考评具有短期性的缺点 A. 错误 B. 正确 ...

2. 关于360度反馈评价，错误的理解是___ A. 一般采用署名的方式 B. 有利于促进员工的职业发展 C. 可以据此确定员工的任务绩效水平 D. 可以对被评价者有更深入、更全面的了解 E. 能够增强员工的自我意识，提高自我管理效能 ...

7. 绩效不佳的原因可分为___来源：考试大 A. 总体原因和个体原因 B. 总体原因和组织或系统原因 C. 个体原因和组织或系统原因 D. 总体、个体原因及组织或系统原因 ...

3. 在绩效考评的结果构成中，上级考评分数所占的比重大约为___ A. 10％～20％ B. 20％～30％ C. 40%～50％ D. 60％～70% ...