[电大作业] 专家提出了三种维度定义方式,分别是()。 日期:2021-12-09 10:44:57 点击:52 好评:0
(多选题)14: 专家提出了三种维度定义方式,分别是()。 A: 典型行为定义 B: 操作定义 C: 极端特征定义 D: 典型行为描述定义 ...
[电大作业] 人才测评的情景模拟方法主要有()。 日期:2021-12-09 10:44:00 点击:139 好评:0
(单选题)8: 人才测评的情景模拟方法主要有()。 A: 角色扮演 B: 公文筐作业 C: 案例分析 D: 管理游戏 E: 以上都包括 ...
[电大作业] 人格类型理论是由美国心理学家()提出的。 日期:2021-12-09 10:43:04 点击:130 好评:0
(单选题)2: 人格类型理论是由美国心理学家()提出的。 A: 帕森斯和威廉森 B: 霍兰德 C: 冯特 D: 卡特尔 ...
[电大作业] 利用一定的测量工具,通常是某种标准的或专门设计的特殊问卷,让 日期:2021-12-09 10:40:31 点击:197 好评:0
(单选题)13: 利用一定的测量工具,通常是某种标准的或专门设计的特殊问卷,让学生各自填写,来测量自己的行为、心理、包括认识、感知、感情、态度等。这种企业员工培训的方法是()。 A: 结构式练习 B: 角色扮演 C: 案例教学法 D: 心理自我测试 ...
[电大作业] 这类人领袖欲很强,渴望权力,想建立自己势力的“王国”;他们干 日期:2021-12-09 10:39:40 点击:149 好评:0
(单选题)7: 这类人领袖欲很强,渴望权力,想建立自己势力的“王国”;他们干劲足,闯劲大,敢冒险,有魄力,但不能容忍别人分享他的权力,“一山不容二虎”,只能他说了算。这类人的职业风格特征是()。 A: 斗士型 B: 工匠型 C: 赛手型 D: 企业型 ...
[电大作业] 人力资源在使用过程中,有一个可持续开发的过程。人在工作以后, 日期:2021-12-09 10:38:46 点击:97 好评:0
(单选题)1: 人力资源在使用过程中,有一个可持续开发的过程。人在工作以后,可以通过不断学习,更新知识,提高技能;而且,通过工作,可以积累经验,充实提高。这说明人力资源的哪种特征()。 A: 时效性 B: 再生性 C: 能动性 D: 社会性 ...
[电大作业] “无辜侵权人”在得知所用集成电路的布局设计属非法以前仍可销售 日期:2021-12-09 10:37:55 点击:179 好评:0
(判断题)45: “无辜侵权人”在得知所用集成电路的布局设计属非法以前仍可销售或处理其库存产品,且不应向正当权利人支付一定使用费。 A: 错误 B: 正确 ...
[电大作业] 特定产品过渡性保障机制的实际内容是WTO的一般保障措施,不需要 日期:2021-12-09 10:37:02 点击:50 好评:0
(判断题)39: 特定产品过渡性保障机制的实际内容是WTO的一般保障措施,不需要对受到影响的成员以补偿。 A: 错误 B: 正确 ...
[电大作业] 《国际贸易组织宪章草案》是由英国提出来的。 日期:2021-12-09 10:36:13 点击:101 好评:0
(判断题)33: 《国际贸易组织宪章草案》是由英国提出来的。 A: 错误 B: 正确 ...
[电大作业] 服务贸易与传统贸易的区别主要体现在() 日期:2021-12-09 10:35:14 点击:186 好评:0
(多选题)27: 服务贸易与传统贸易的区别主要体现在() A: 提供方式 B: 市场结构 C: 贸易壁垒 D: 贸易政策 ...