3. 对组织人力资源需求产生影响的因素主要来自组织内部 A. 错误 B. 正确 ...

2. 企业进行绩效考评的过程中经常出现偏差，一般产生偏差的主要原因是___ A. 被考评者素质较差 B. 考评者不能做到公平公正，坚持原则 C. 考评标准缺乏客观性 D. 考评者和被考评者双方信息不对称 E. 考评的程序不合理 ...

3. 绩效面谈的质量和效果取决于___ A. 考评者与被考评者事先的准备程度和被考评者的临场状态 B. 双方提供的数据资料的详实和准确程度及绩效管理制度的有效程度 C. 考评者与被考评者事先的准备程度及双方提供的数字资料的详实准确程度 D. 双方提供的数字...

2. 绩效评估指标就是指在评价过程中对被评价的对象的各个方面或各个要素因该市能够测定和评估的这些指标应当以工作的要求为基础，且通过对岗位的分析得出，反映了岗位的特征和特殊性 A. 错误 B. 正确 ...

3. 绩效考评过程中，根据考评的参加人不同可以分为___ A. 上级考评 B. 自我考评 C. 同级考评 D. 下级考评 E. 客户考评 ...

9. 绩效考核出现在___年代 A. 80 B. 70 C. 60 D. 50 ...

1. 绩效考核制度的核心是____ A. 由同事来进行评价 B. 由主管人员来进行评价 C. 自我评价 D. 下级评价 ...

4. 一般来说，考评的指标应当具有___和___，而且考评的标准要具体明确，易于考评者和被考评者理解和掌握 A. 全面性 B. 代表性 C. 多样性 D. 典型性 ...

7. ___是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向 A. 认知 B. 态度 C. 智慧 D. 谦虚 ...

2. 绩效管理实施的首要环节是___ A. 明确目的 B. 制定计划 C. 全面监督 D. 有效指导 ...