4. 和员工和管理人员一起回顾和讨论考评的结果是绩效考核的最后一步 A. 错误 B. 正确 ...

1. 结果导向的考评方法主要表现形式有___ A. 目标管理法 B. 绩效标准法 C. 直接指标法 D. 成绩记录法 E. 间接指标法 ...

6. 绩效考核对于员工个人则是对自己工作状况及其成果的评价___ A. 上级和同事 B. 上级和下级 C. 下级和同事 D. 上级和平级 ...

1. 同事评价中很可能存在____问题 A. 相互标榜 B. 互相嫉妒 C. 情绪化 D. 以上都不是 ...

4. 绩效管理的最终目标是为了帮助员工找出提高绩效的方法 A. 错误 B. 正确 ...

4. 环境是影响绩效的重要因素，比如___ A. 劳动场所的布局特理条件 B. 任务的性质、工作设计的质量 C. 员工的技巧与能力的水平 D. 公司所处的市场竞争程度 E. 社会、政治、经济状况 ...

10. 在绩效管理准备阶段，除了需要明确考评者与被考评者之外，一项重要的任务就是___ A. 培训专职工作人员 B. 培训一般考评人员 C. 培训中层干部 D. 培训考评者与被考评者 ...

5. 在企业中，生产人员宜采用以___为对象的考评方法 A. 行为特征 B. 产出结果 C. 品质特征 D. 能力表现 ...

5. 对统计资料进行分组的目的就是为了区分各组单位之间质的不同.( ) A. 错误 B. 正确 ...

5. 用抽样指标估计总体指标，所谓优良估计的标准有( ) A. 客观性 B. 无偏性 C. 一致性 D. 有效性.优良性 ...