(单选题)3: 如果一个性格测试测得的结果与该测验所依据的性格理论或假设相符合，我们就说该测试具有较高的（ ）。 A: 结构效度 B: 内容效度 C: 预测效度 D: 效标效度 ...

(判断题)25: 用结果衡量绩效是绩效评价中最客观、最公正的。 A: 错误 B: 正确 ...

(多选题)19: 关键成功要素的提取方法有（ ）。 A: 策略目标分解法 B: 成功关键分析法 C: 绩效目标分解法 D: 标杆基准法 ...

(多选题)13: 绩效指标的常用类型包括（ ）。 A: 经济指标 B: 行为指标 C: 素质指标 D: 结果指标 ...

(判断题)35: 关键绩效指标是对绩效构成中所有部分的衡量。 A: 错误 B: 正确 ...

(判断题)23: 绩效评价结果的应用主要体现在薪酬、职位变动与员工发展三个方面。 A: 错误 B: 正确 ...

(多选题)17: 下列属于个体评价方法中的事实记录法的是（ ）。 A: 不良事故考核法 B: 关键事件清单法 C: 短文法 D: 关键事件法 ...

(多选题)11: 平衡计分卡的“平衡”二字，体现于该指标框架中的（ ）。 A: 外部市场指标与内部流程指标的平衡 B: 组织绩效指标与个人绩效指标的平衡 C: 财务指标与非财务指标的平衡 D: 现有业绩指标与未来发展指标的平衡 ...

(判断题)33: 员工个人开发计划是为了员工的未来发展而设计的，针对的是员工未来的工作绩效。 A: 错误 B: 正确 ...

(判断题)27: 管理者需要了解自己的指导风格并选择合适的时机对员工进行绩效辅导。 A: 错误 B: 正确 ...