(判断题)21: “全面的”绩效观认为绩效不仅包含结果与行为，也应考虑素质因素。 A: 错误 B: 正确 ...

(单选题)9: 关键绩效指标包括数量指标、质量指标、成本指标和（ ）。 A: 时限指标 B: 时间指标 C: 利润指标 D: 收益率指标 ...

(单选题)3: 体育比赛中的单循环赛制，属于排序法中的（ ）。 A: 简单排序法 B: 配对比较法 C: 强制分布法 D: 交替排序法 ...

(判断题)37: 相似性误差不是绩效考核评价者常见的误区。 A: 错误 B: 正确 ...

(判断题)31: 组织设计与业务流程是绩效目标分解、指标选择、标准设定的基础条件。 A: 错误 B: 正确 ...

(判断题)25: 在体操比赛中，裁判评分的一致性直接影响着运动员的名次,因此一般都要取消两极各一个分数后再求平均成绩。这样做是为了增强评分结果的（ ）。 A: 错误 B: 正确 ...

(多选题)19: 绩效面谈前，管理者应准备的材料包括（ ）。 A: 《职位说明书》 B: 《绩效契约》 C: 关于员工的个人基本材料 D: 《绩效评估表》 ...

(多选题)13: 关于绩效评价表格的设计，下列说法对的是（ ）。 A: 越详细越好 B: 应考虑直线管理者与员工的理解与使用 C: 根据评价目的可以选择不同的表格项目 D: 应侧重于人力资源部门的使用便利性 ...

(单选题)7: 一个测验对处于特定情境中的个体行为进行预测的有效性，这被叫作（ ）。 A: 内容效度 B: 预测效度 C: 构想效度 D: 结构效度 ...

(单选题)1: 在平衡记分卡方法中，了解顾客看问题的角度的目标是（　）。 A: 评估企业继续创造未来价值的能力 B: 评估企业业务过程运营的效率和效果 C: 评估企业如何为其股东创造价值，以及股东如何看待企业 D: 评估企业的产品或服务创造价值的方式 ...