(单选题)42: 对组织中各项工作职务的特征、规范、要求、流程以及对完成此工作员工的素质、知识、技能要求进行描述的过程属于微观卫生人力管理的哪项内容 A: 工作分析 B: 薪酬组合和福利安排 C: 员工关系处理 D: 生涯管理 ...

(单选题)36: 下列哪项不属于卫生人力资源的特点 A: 开发过程的连续性 B: 时效性 C: 能动性 D: 不可逆性 ...

(单选题)30: 区域卫生规划的一般周期是 A: 六个月 B: 一年 C: 三年 D: 五年 ...

(单选题)24: 以某个疾病治疗方法主操作为基础，根据事先确定的临床治疗方案，将特定的诊疗过程中产生的费用额包干，支付方据此支付。这种支付方式属于 A: 总额预付 B: 按项目付费 C: 按病种付费 D: 按绩效付费 ...

(单选题)18: 为实现既定目标，按一定结构形式、规则和程序所形成的权责角色结构我们称作什么 A: 单位 B: 组织 C: 机构 D: 系统 ...

(单选题)12: 下列哪项卫生服务的特性不能用卫生服务硬指标来反映 A: 可靠性 B: 应答性 C: 有形性 D: 有机性 ...

(单选题)6: 城市卫生服务组织体系由几级卫生服务网络构成 A: 一级 B: 两级 C: 三级 D: 四级 ...

(单选题)50: 《医疗事故处理条例》中将医疗事故划分为() A: 一级 B: 二级 C: 三级 D: 四级 ...

(单选题)38: 关于医疗事故的说法正确的是 A: 医疗事故的行为人必须有工作中的过失 B: 医疗事故的行为由过失和故意行为组成 C: 即使未造成不良后果，也可定为医疗事故 D: 医疗事故分为四级 ...

(单选题)32: ( )是人事管理工作成败的关键 A: 岗位设置 B: 人员配备 C: 人员培训 D: 人员考核 ...