[电大作业] 录用人员效果评估是根据招聘计划，从应聘人员的质量、数量和（） 日期：2021-12-01 10:08:44 点击：147 好评：0
8：录用人员效果评估是根据招聘计划，从应聘人员的质量、数量和（）三个角度来进行的评估。 B：效果 C：贡献 D：用于填补空缺职位所用的时间 E：招聘成本 ...
[电大作业] （）是对企业人员进行动态管理的一种有效形式。 日期：2021-12-01 10:08:10 点击：58 好评：0
2：（）是对企业人员进行动态管理的一种有效形式。 B：岗位轮换 C：内部竞聘 D：外部招聘 E：直接任命 ...
[电大作业] 一个组织更换领导人越频繁，那么这个组织就越需要再企业内外部建 日期：2021-12-01 10:07:28 点击：180 好评：0
21：一个组织更换领导人越频繁，那么这个组织就越需要再企业内外部建立连续性，同时更需要在快速更换与连续性之间找到平衡点。 ...
[电大作业] 法律规定的劳动合同期限分为（）。 日期：2021-12-01 10:07:03 点击：191 好评：0
15：法律规定的劳动合同期限分为（）。 B：固定期限 C：无固定期限 D：以完成一定的工作为期限 E：机动期限 ...
[电大作业] 从激励的角度考虑，（）作为晋升的因素效果更好。 日期：2021-12-01 10:06:39 点击：54 好评：0
9：从激励的角度考虑，（）作为晋升的因素效果更好。 B：以能力为依据 C：以业绩为依据 D：以学历为依据 E：以经历为依据 ...
[电大作业] 头脑风暴法是就所要解决的几个问题把参加者组织在一起无拘无束地 日期：2021-12-01 10:05:09 点击：107 好评：0
16：头脑风暴法是就所要解决的几个问题把参加者组织在一起无拘无束地提出建议或方案，学员与学员间相互交流、启发和借鉴，及时反馈。 ...
[电大作业] 专题讲座法的优点不包括（ ）。 日期：2021-12-01 10:04:11 点击：172 好评：0
4：专题讲座法的优点不包括（ ）。 B：形式比较灵活 C：员工的培训成本比较低 D：可随时满足员工某一方面的培训需求 E：培训对象易于加深理解 ...
[电大作业] 组织分析指的是确定各个工作岗位的职工圆满完成任务所必须掌握的 日期：2021-12-01 10:03:10 点击：64 好评：0
17：组织分析指的是确定各个工作岗位的职工圆满完成任务所必须掌握的技能和能力。 ...
[电大作业] 擅长和人相处，喜欢教导、帮助、启发或训练别人属于 日期：2021-12-01 10:02:06 点击：102 好评：0
5：擅长和人相处，喜欢教导、帮助、启发或训练别人属于 B：现实型 C：社会型 D：艺术型 E：企业型 ...
[电大作业] 对组织职业生涯开发活动中的每一个事件都标记两个时间是时间性原 日期：2021-12-01 10:01:00 点击：200 好评：0
18：对组织职业生涯开发活动中的每一个事件都标记两个时间是时间性原则。 ...
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