17：医疗保险的一般原则是：按工资比例缴纳医疗保险费；享受医疗待遇则按实际需要。 ...

24：竞争优势的建立往往取决于多种资源和能力。单独模仿某一种资源和能力不难，但模仿这些资源和能力的复杂组合却非常困难。 ...

18：在Snell 模型中，确定核心人力资源的方法主要是依据一个两维象限图。 ...

12：战略维度是测量组织在人力资源战略目标方面取得成果的指标。 ...

19：在当今全球化、信息化的知识经济时代， 企业与企业之间的竞争是能力与能人力资源战略与规划力。 ...

13：核心能力与特定的企业相伴生，虽然可以为人们感受到，但无法像其他生产要素那样通过市场交易进行买卖。 ...

20：Snell 根据价值—稀缺二维模型把企业的人力资源进行了分类， 确定企业核心人力资源。 ...

14：组织是利用资源和能力以创造竞争优势的管理构架，包括组织构架、管理控制体系和报酬政策。 ...

21：高绩效工作系统成功的组织投资创造了无形的、独特的、企业特有的组织能力，这些能力是有价值的、稀缺的、难以模仿并完全替代的。 ...

9：分析资本资源的角度有（ ） B：企业是否有很好的资本存量，资本实力是否雄厚 C：企业是否有足够的现金流 D：企业是否有足够的利润 E：企业是否有良好的资本运作平台 ...