2. 对于公司的主要领导干部的能力实行量化测评，从第一个开始依照间隔一个难度等级赋值的方法属于 A. 顺序量化 B. 等距量化 C. 比例量化 D. 当量量化 ...

3. 工作分析的主要内容包括 A. 职务说明 B. 对人员的要求 C. 工作内容 D. 工作环境 E. 分析人员 ...

8. 以下哪一测验不属于能力倾向测验 A. 美国普通能力倾向测验 B. GT测验 C. 行政职业能力测试 D. 思维敏捷测验 ...

9. 一般来说回忆的知识量要大于再认的知识量。换言之，能再认的知识一定能回忆，但能回忆的知识不一定能再认。 A. 错误 B. 正确 ...

5. 人力资源测评从测评结果的表现上来划分为 A. 定性测评 B. 定量测评 C. 以人为中心的测评 D. 以职位为中心的测评 ...

7. “素质测评目标系”是指有内在联系的一系列素质测评___ A. 标准 B. 方法 C. 目标 D. 工具 ...

2. 被测评人用口述方式回答问题，通过主试与被试双方面对面地观察、交谈等双向沟通方式，了解被测评者的素质体征、能力状况以及求职动机等方面情况的人员甄选与测评方法是 A. 申请表 B. 履历分析 C. 综合知识纸笔考试 D. 面试 ...

5. 工作分析的主要内容包括职务说明和对人员的要求。 A. 错误 B. 正确 ...

5. 在招聘测评中，应频率高表示 A. 空缺职位吸引力大 B. 可挑选的余地大 C. 时间以及成本也会升高 D. 应频率越高越好 E. ...

10. 投射技术，根据其刺激的内容与形式可以分为图形投射、动作投射、______投射。 A. 语言 B. 墨迹 C. 联想 D. 表演 ...