4. 指的是标准化样本的平均数 A. 效度 B. 信度 C. 常模 D. 实施程序 ...

7. 人力资源测评是企业人力资源管理的起点。 A. 错误 B. 正确 ...

1. 能力倾向测验的内容可分为：一般能力倾向测验、特殊职业能力测验和心理运动机能测验。 A. 错误 B. 正确 ...

10. 分等积分法和累积积分法属于 A. 分点赋分法 B. 分段赋分法 C. 连续赋分法 D. 积分赋分法 ...

5. 指某一时间内个体所负担的一个或整个责任的集合的是 A. 要素 B. 任务 C. 职位 D. 职 ...

1. 评价中心应用中情境设计是十分重要的工作，一般考虑以下几个方面：①相似性，②( )，③逼真性，④主题突出，⑤难度适当。 A. 典型性 B. 模拟性 C. 可操作性 D. 表出性 ...

6. 工作分析是采用科学的方法收集工作信息，并通过分析和综合所收集的工作信息找出主要工作因素，为工作评价与人员录用提供依据的管理活动。 A. 错误 B. 正确 ...

2. 素质测评为绩效考评提供了起点与背景 A. 错误 B. 正确 ...

2. 加权的类型有那几种基本形式 A. 纵向加权 B. 横向加权 C. 综合加权 D. 绝对权数 E. 相对权数 ...

8. 测评者在测评过程中因被测与标准存在某种明显的反差而产生的误差，称为（ ）。 A. 对比效应误差 B. 接近效应误差 C. 晕轮效应误差 D. 趋中心理误差 ...