4. ___指的是测评方法对所要测量的素质特征的正确程度。 A. 效度 B. 信度 C. 常模 D. 实施程序 ...

3. 在很多评价中心中，演讲的方法都是与其他评价方法分开来使用的。 A. 错误 B. 正确 ...

6. 员工流失的员工个人因素 A. 年龄结构 B. 个性特征 C. 领导的管理水平和风格 D. 员工的发展空间 E. 性别。 ...

2. 广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划和战术计划的统一。 A. 错误 B. 正确 ...

6. 影响晋升决策的因素包括： A. 以能力为基础还是以资历为基础 B. 如何对能力进行衡量 C. 晋升的客观依据 D. 晋升过程规范化。 ...

10. 人力资源战略规划的内容主要包括 A. 人力资源数量规划 B. 人力资源结构规划 C. 人力资源素质规划。 ...

5. 求职申请表与简历的不同点有： A. 内容不同 B. 设计者不同 C. 两者所要达到的目的不同 D. 各自的侧重点不同。 ...

4. 岗位晋升是指企业有计划地按照大体确定的期限，让职工（干部）轮换担任若干种不同工作的做法。 A. 错误 B. 正确 ...

10. 人力资源需求的影响因素大体分为哪三类： A. 企业外部环境 B. 企业内部环境 C. 人力资源自身状况 D. 人力资源发展状况 E. 国家经济政策。 ...

6. 某大型企业要招聘一位具有10年以上消费品市场工作经验的物流管理经理，一般应选择（ ）为招聘渠道。 A. 校园招聘 B. 租赁公司 C. 内部招聘 D. 猎头公司 E. 在专业期邗发布广告。 ...