4. 能力倾向测验最初是由美国劳工部从1934年起用了10多年时间研制而成。它是对许多职业群同时检查各自的不适合者的一种成套测验。 A. 错误 B. 正确 ...

2. 情境设计的相似性要求所设计的情境要与拟聘职位的工作实际具有相似性，具体表现在素质、( 　　 )等几个方面的相似性上。 A. 内容 B. 水平 C. 品德 D. 条件 E. 能力 ...

4. 按（ ）标准可以把面试分为结构化、非结构化和半结构化面试。 A. 标准化程度 B. 实施方式 C. 进程 D. 成本 ...

10. 绩效考评是考评主体对个体或组织活动成果及其价值的考查与评定 A. 错误 B. 正确 ...

2. 能力倾向可表现为已有的水平和现实性。 A. 错误 B. 正确 ...

3. 人力资源测评的步骤包括 A. 设计测评方案 B. 培训测评主试 C. 培训测评者 D. 实施测评 E. 做出评价.决策 ...

8. 结构式面试是指在面试时( ) A. 要求被试拟定某问题结构 B. 预先规定面试要求和程序 C. 预先拟定面试问题 D. 预先拟定面试评分标准 ...

9. 根据测评的实施者可把人力资源测评类型分为自我测评和团队测评。 A. 错误 B. 正确 ...

3. 胜任特征指能将某一工作（或组织、文化）中有卓越成就者能与表现平平者区分开来的个人的深层次特征 A. 错误 B. 正确 ...

2. 人力资源测评的作用有 A. 实现人职匹配 B. 为后备人员队伍建设提供参考依据 C. 减少人员初始培训与能力开发的开支 D. 使所录用人员能胜任工作 E. 使录用者对所从事的工作感到满意 ...