8. 在人的价值观测评中，有格雷夫斯七等级型，那么“表现粗犷，富有闯劲，为了得到自己所想到的东西，愿意做任何工作”属于 A. 反应型 B. 自我中心形 C. 社交中心型 D. 价值主义型 ...

3. 权重分配要反映测评对象的内部结构和规律，防止权重分配不当而脱离实际或产生偏向。这反映了权重分配的 A. 变通性 B. 模糊性 C. 归一性 D. 合理性 ...

8. 把履历作为测评方法，首先需要选择确定预测的标准。一般的都选择生产效率、人事变动率、出勤率作为标准。 A. 错误 B. 正确 ...

4. 在企业组织的人才选拔录用程序中，笔试是作为应试者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下一轮的测试 A. 错误 B. 正确 ...

5. 人力资源测评指标体系的设计原则有 A. 针对性原则 B. 明确性原则 C. 科学性原则 D. 创新性原则 E. 精炼性原则 ...

10. 面试时，考官常常一见到被测试者就觉察出他的某一素质特点，但反躬自问，却又说不出所以然来。这说明面试具有的特点的（ ）。 A. 协调性 B. 逻辑性 C. 事实性 D. 直觉性 ...

6. 斯普兰格认为，人的价值观有六种类型，那么“强调事物的实用性，凡事以有效与实惠为尺度”属于哪种类型 A. 理论型 B. 经济型 C. 社会型 D. 政治型 ...

1. 发散性思维最高层次的特性是 A. 集中性 B. 流畅性 C. 独特性 D. 变通性 ...

10. 人力资源规划的评价方法主要有 A. 审计法 B. 分析法 C. 定量标准和定性标准 D. 结果标准和过程标准 E. 标杆管理。 ...

4. 利用证书进行筛选是用统计学上的群体特征代替个体特征，容易产生哪些现象： A. 大材小用 B. 录用了差的员工 C. 拒绝了好的应聘者 D. 重能力轻学历 E. 录用了拥有虚假证书的求职者。 ...