4. 人力资源规划是组织计划的组成部分。 A. 错误 B. 正确 ...

8. 招聘广告的优点有： A. 信息发布迅速 B. 成本明确 C. 可以同时发布多类岗位招聘信息 D. 可以给企业保留许多操作上的优势。 ...

8. 岗位轮换的实施步骤包括： A. 确定岗位轮换的目标 B. 制定岗位轮换规则 C. 岗位轮换任务分析 D. 确定岗位轮换的员工 E. 岗位轮换前的培训 F. 岗位轮换效果评估。 ...

3. 人力资源规划编制的程序包括： A. 通过员工信息系统和职务分析提供信息并预测人力资源的全部需求 B. 清查和记录内部现有人力资源 C. 确定按规划需要招聘人力资源 D. 与其他规划协调，评估人力资源规划。 ...

2. 竞聘上岗是指在本单位内部按照规定的程序，通过公开报名、考试、考察，选拔任用相关岗位人员的一种方式。 A. 错误 B. 正确 ...

8. 常用的企业外部供给预测方法： A. 查阅资料 B. 直接调查相关信息 C. 对雇用人员和应聘人员的分析 D. 经验预测。 ...

4. 人员招聘的流程包括： A. 制订人员招聘计划，确定选拔录用标准 B. 招聘申请上报和审批 C. 选择合适的招聘渠道，简历的收集和筛选，面试与评价 D. 录用决定和确定薪资，新员工入职体检 E. 入职培训 F. 试用期评估。 ...

9. 辞退员工的主要方法 A. 利用合同期的规定 B. 利用业绩考核的硬指标 C. 自我“爆炸”法 D. 规定最高任职年龄 E. 让别人来“聘用”问题员工。 ...

5. 下列哪种情况适合采用职业介绍机构的招聘渠道： A. 用人单位根据过去的经验发现难以吸引到足够数量的合格工作申请人 B. 用人企业急于填充某一关键岗位的空缺 C. 用人单位试图招聘到那些现在正在就业的员工 D. 用人企业在目标劳动力市场上缺乏招聘经验...

1. 用人部门在新员工到岗前，为新员工选定的导师需要： A. 突出的业绩贡献 B. 两年以上本公司工作经验 C. 熟悉公司理念和文化，能够主动介绍 D. 熟悉各项业务流程和行政事务办理流程 E. 积极、主动、热情。部门导师选定后通知人事专员，由人事专员备案...