8. 培训需求调研的步骤 A. 确定调研内容和调查对象 B. 设计调研方法 C. 与调查对象和培训委托人协商调查方法及进度 D. 调研实施 E. 调研记录整理与加工。 ...

4. 马尔科夫预测法的典型步骤包括： A. 根据组织历史资料计算每类员工流向另一类的平均概率 B. 根据每类员工流向其他类或级别的概率建立人员变动矩阵表 C. 根据组织年底的种类人数和人员变动矩阵表预测第二年组织可供给的人数 D. 根据其他公司情况确定企...

4. “没有培训的培训”指培训没有效果 A. 错误 B. 正确 ...

4. 劳动关系管理的基本途径是 A. 劳动合同管理 B. 集体合同 C. 劳动纪律管理 D. 劳动争议管理 E. 劳资会议制度 ...

7. 职业生涯设计包括 A. 自我评估 B. 实际检验 C. 目标设置 D. 行动规划 ...

2. 绩效考评的常见方法有 A. 清单法 B. 量表法 C. 360度法 D. 行为锚定法 ...

2. 关键事件技术是通过设计一定的表格，专门记录工作者工作过程中那些特别有效 (成功)与特别无效(失败)的工作行为，作为将来确定任职资格的一种依据。 A. 错误 B. 正确 ...

8. 在进行培训需求信息收集时，观察法适合的对象是 A. 技术工作人员 B. 管理人员 C. 生产作业人员 D. 销售人员 E. 服务工作人员 ...

3. 期望理论经历发展阶段的不同模式包括 A. 弗鲁姆理论 B. 阿特金森认识模式 C. 波特——劳勒模式 D. 加——卡模式 ...

4. 绩效考核是指将员工的（ ）做一比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。 A. 实际绩效与组织的期望 B. 个人成绩与群众测评 C. 群众测评与组织的期望 D. 实际绩效群众侧评、组织期望 ...