2. 管理制度是对企业管理各基本方面规定（ ） A. 宪法 B. 活动框架 C. 技术规范 D. 业务规范 ...

8. 人力资源需求预测方法中的集体预测方也称（ ） A. 回归分析方法 B. 劳动定额法 C. 转换比率法 D. 德尔菲预测技术 ...

4. （ ）是设置岗位的基本原则。 A. 因人设岗 B. 因人定岗 C. 因事设岗 D. 因事定岗位 ...

5. 由若干个工资部分组合而成的工资形式称( ). A. 绩效工资制 B. 岗位工资制 C. 技能工资制 D. 结构工资制 ...

1. 依据个体的经验判断,把所有待评价的职务依序排列,由此确定每种工作的价值的方法是( ) A. 因素分解法 B. 因素比较法 C. 排序法 D. 评分法 ...

6. 直线制是一种最简单的集权式组织结构形式又称（ ） A. 上下级式结构 B. 学校式结构 C. 军队式结构 D. 分权制结构 ...

2. 部门结构模式主要有五种形式，而较适应大型企业的应是（ ） A. 事业部制和模拟分权制 B. 直线制 C. 事业部制 D. 直线制和事业部制 ...

3. 培训开发在人力资源管理工作中是( ) A. 组织行为的中心内容 B. 一瞬间的行为 C. 贯穿于全过程的基础 D. 行动之前的准备工作 ...

9. 人力资源考核的客观的标准是( ) A. 工作质量 B. 工作能力 C. 知识水平 D. 组织评价 ...

4. （）的特点是厂长（经理）对业务和职能部门均实行垂直式领导，各级直线管理人员在职权范围内对直接下属有指挥和命令的权利，并对此承担全部责任。 A. 直线制 B. 直线职能制 C. 事业部制 D. 矩阵制 ...