50. 绩效管理不仅重结果，也要重（ ），绩效考核绝不只是最终的秋后算账，通过过程考核对绩效计划执行环节进行有效监督控制，及时发现存在的问题避免更大损失的发生是绩效管理的重要方面。 A. 过程控制 B. 结果优秀与否 C. 企业经济效益 D. 企业社会效益...

46. （ ）主要是针对人员培训的实际效果而言的。效果和质量是人员培训成败的关键。人员培训必须讲求实效，不能只图虚名而流于形式。 A. 考试原则 B. 理论联系实际原则 C. 讲求实效原则 D. 战略原则 ...

42. 收到（ ）的简历，注重他的教育背景和专业背景、成绩排位、社会活动等。 A. 所有 B. 应聘高层职位 C. 资深人员 D. 应届毕业生 ...

38. 人力资源需求预测方法主要有（ ）。 A. 定性方法 B. 定量方法 C. 定性和定量方法 D. 复杂方法 ...

34. 在职员工培训需求是指由于新技术在生产过程中的应用，在职员工的（ ）不能满足工作需要等方面的原因而产生的培训需求，通常采用绩效分析法评估在职员工的培训需求。 A. 收入 B. 效能 C. 文凭 D. 表达能力 ...

30. 在选择工作信息收集方法时需要考虑的首要因素是( ) A. 工作信息的来源 B. 分析岗位的特征 C. 工作分析的目的 D. 实际条件的限制 ...

26. 现场招聘会一般具有特定的主题，比如“应届毕业生专场”或“IT类人才专场”等，通过这种毕业时间，学历层次，知识结构等的区分，企业可以很方便的选择适合的专场进行招聘，这类招聘一般适用于招聘（ ）。 A. 副总经理 B. 一般型人才 C. 总经理 D. 勤...

22. 所谓（ ）指的是，人都有一种想充分运用自己的各种能力，发挥自己自身潜力的欲望，每个人都需要挥自己的潜力，表现自己的才能，只有人的才能充分表现出来，人才会感到最大的满足。 A. 帮助他人 B. 社会人 C. 自我实现 D. 复杂人 ...

18. 人力资源的（ ）职能包括工作评价、绩效考核、满意度调查等。其中绩效考核是核心，它是奖惩、晋升等人力资源管理及其决策的依据。 A. 获取 B. 整合 C. 保持 D. 评价 ...

14. 绩效工资制度的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩，它的前提是（ ）。 A. 学习能力 B. 工作过程 C. 领导决定 D. 绩效考核 ...